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por Fayna de las Heras Laforet · International Book Market Service Ltd · tapa blanda · 96 pág
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Este libro analiza la eficacia de las estrategias tradicionales de rediseño de puestos de trabajo, como el enriquecimiento, la ampliación y la rotación de tareas, en contextos de crisis financiera y reestructuración organizacional. La obra se centra especialmente en el impacto que estos procesos tienen en las carreras de los mandos intermedios y cómo estas estrategias pueden actuar como factores de re-vinculación para superar el denominado 'síndrome del superviviente'. A través de un análisis detallado, la autora Fayna de las Heras Laforet explora el papel de la movilidad lateral y el rediseño laboral para recuperar el compromiso de los empleados tras procesos de reducción de plantilla, ofreciendo una perspectiva crítica sobre los nuevos modelos de carrera en el entorno empresarial actual.
